働きやすい職場「スタッフの確保は労働環境の整備から」
守秘義務がある特命スタッフは、担当した企業の内容を公開することはありません。活動情報は、あくまでも私個人として何らかの手段で入手したものです。ですから、ギリギリのところまで繊細は伏せてお届けします。
人材の確保が困難になっているという声をよく聞きます。特にサービス業では一部上場企業でも人が集まらず、店舗数縮小や営業時間の短縮など事態は深刻です。都内では時給は上がり続けており、経営を圧迫しています。
時給を上げるだけが手法ではありません。社員のみならず、アルバイトやパートの交通費や有給休暇もしっかりとルールを作りましょう。ボーナスまでは無理としても寸志を出す企業もあります。スタッフの確保は労働環境の整備から始めましょう。
重要なことは、自分の働く会社を良いと思えることであり、「私」を大切にしてくれる働きやすい職場と感じられること。財務状況が困難であれば、費用が発生しない手法もいくらであります。清潔で整理整頓された環境の整備や誕生日のプレゼント、本人ではなく家族への年賀状等の心配りなど、幾つかのヒントをお試しキャンペーンでお伝えしていきます。 礒間雅也
